Diskriminace v zaměstnání - Zažila jste nějakou?
29.09.2010 13:38
Každý z nás někdy nějaký typ diskriminace zažil, a nebo byl jejím svědkem. Já jsem také nějaké zažila, první když jsem hledala práci po VŠ a pak po mateřské...
S jakými typy diskriminace se můžeme v zaměstnání během našeho života setkat?
Proč je nechtějí?
- absolvent ze školy – nemá praxi, nemáme čas všechno učit
- absolventka VŠ - brzy by mohla otěhotnět
- žena kolem 29 let - brzy bude těhotná
- žena, která má malé děti - bude věčně doma ohledně problémů s dětmi
- svobodná žena nad 35 let – určitě bude divná
- žena – tahle pozice přece není pro ženy, určitě by to nezvládla
- člověk ve věku 45 a více - starý, nemá drive, všechno ví a zná předem, bude jen kritik, nechce se učit nové věci
- silný kuřák – páchne a má menší produktivitu práce
- příliš obézní člověk – kazil by nám image, nemá pevnou vůli
a další...
S čím se ještě setkáváme...
- manažer nemá sebevědomí, tak odmítá všechny, kteří sebevědomí mají, bojí se jich
- podřízený začíná být tak dobrý, že ho manažer vyhodí, aby ho náhodou neohrozil
- manažer se bojí o svou pozici, vybírá si jen hloupější kandidáty, aby jej některý nepřeskočil
- manažer je mladý, 30 let, nepřijímá lidi s věkem 40 a výše, má dojem, že jsou to už nepoužitelní důchodci
- manažer nepřijímá ženy, stačí max. jedna a pak raději mít chlapy, bude to jednodušší řízení lidí
- manažer soudí podle sebe, když něco nezvládá, má pocit, že to nemůže zvládnout nikdo
- manažer si najímá pod sebe nejraději ženy, je rád obdivovaný a obletovaný
Píši tu jen manažer, ale platí to i pro některé manažerky.
Vždy záleží na osobnosti člověka, šéfa, ředitele, manažera nebo manažerky.
Při každém interview nebo při rozhodování v práci o možném postupu na vyšší pozici nebo vyhození - rozhodují lidé. Co daný člověk nebo skupina lidí preferuje, jaké mají předsudky, jaký typ lidí jim vyhovuje, co je někdy zklamalo a už to nechtějí znovu riskovat, apod. I když 90% manažerů tvrdí, že oni ne, přeci jen osobní sympatie nebo antipatie vůči člověku hrají hlavní roli v jejich rozhodování. Sofistikované, hodnotící HR formuláře všeho druhu jdou pak stranou.
Říkáme tomu, že jde o "lidskou chemii."
Jestli mohu doporučit, i z vlastní zkušenosti, pokud se někdy s nějakým typem diskriminace setkáte osobně, nedělejte si z toho dlouho těžkou hlavu. Když si vás kvůli něčemu nevyberou do zaměstnání, nebo nepovýší, vyhodí z práce, vždy to znamená jen jedno. Přijde něco nového, půjdete do firmy, kde Vás to zase bude bavit, kde vašeho nového šéfa daná diskriminace nezajímá, a nebo začnete podnikat.
Vezměte si z toho jen poučení pro sebe, možná budete jednou rozhodovat Vy v podobné situaci...:-)
S jakým typem diskriminace jste se setkali vy?
ooooooooooooooooooooooooooooooo
Nacházíte se v nějaké životní situaci, podnikatelské, pracovní, osobní, kterou byste ráda s někým diskrétně konzultovala?
Popovídala si, poradila se, nechala se navést na vaše nejlepší rozhodnutí?
Nabízím Vám své služby - podnikatelský, manažerský, životní, osobní kouč.
Absolutní diskrétnost je samozřejmostí. Jsem profesionál, kouč, mentor, poradce.
Napište mi email a trošku naznačte, o co by se Vám jednalo, o co máte zájem - na email janayahoda@ayahodaconsulting.cz
Ozvu se Vám emailem nejpozději do 24 hod. zpátky.
Ing. Jana Yahoda MBA
Byznys podnikatelské poradenství a Manažerský, kariérní, životní, osobní kouč
Image poradenství pro Podnikatelky a Ženy Manažerky
Autor: Jana Yahoda
Přečteno: 4354x Komentářů: 2
Líbil se vám článek? Dejte o něm vědět ostatním!
Jaggni to!
Linkuj.cz!
del.icio.us
FacebookPřidejte svůj komentář k článku - váš názor nás zajímá
- Dobrý den, článek popisuje různé diskrimační kroky, které autorka zná, bylo by dobré je doplnit i o další. A pak taky doporučit, jak se lze bránit, aniž by žena vypadala jako zavilá feministka a popudila proti sobě kdekoho. Není totiž vždy možné chovat se podle závěru článku. Jsou oblasti, kde není mnoho zaměstnavatelů, tedy ani pracovních příležitostí. Chování podle závěru článku je dobré hlavně pro tu ženu, která propaqdá beznaději, tak aby si trochiu pozvedla náladu. řešení problému to ovšem není, ře? RKSV
- rksv15 01.07.2012 09:55
- Dekuji RKVS za nazor, mate pravdu, typu diskriminaci je vice, ja tu napsala jen ty nejcastejsi - klidne pripiste dalsi sama. Jak se branit? Ja rikam - nebranit se. Proc byt nekde, kde Vas nechteji? Malokdy se dozvite pravdu - proc - zkuseny pracovnik ve firme si je vedom, ze Vam nerekne do oci pravy duvod, pouzije tzv. spravnou, pravni formuli. Zena, ktera se brani, jde i treba k soudu, napise do medii je podle me blazen. Obecny problem tim nevyresi, protoze ruzne typy diskriminaci byly a budou, ale sama si da nalepku - problematicky clovek a bude se ji treba dalsi prace hledat mnohem hure, kazdy zamestnavatel se ji radeji vyhne. Nemohu souhlasit s Vasi posledni vetou - neni to pro beznadejnou zenu, je to jedno z moznych reseni. Problem lidi v CR je, ze casto chteji cely zivot delat jen 1 profesi a nehnou se z mista bydliste. Pak si treba stezuji, ze je v miste malo firem, kde by mohli pracovat - tak at se nauci a zacnou delat jinou profesi, at treba dojizdi jinam, je i plno lidi - hlavne muzi, kteri pres tyden pracuji jinde a domu jezdi na vikendy (je to blbe, ale zivi tak svou rodinu). Cesi jsou z dob socialismu nekdy moc pohodlni. K diskriminaci mohu doporucit urcitou miru prevence - pokud vim, ze mi pri nejake situaci hrozi urcity typ diskriminace, snazim se nabidnout - co mam navic a proc stoji za to zamestnavateli to se mnou "risknout". Je také pravda, ze cim nizsi vzdelani, tim hure se lide v zivote uplatnuji, nemaji tolik moznosti volby, ale z me zkusenosti zalezi nejvice na - povaze a typu cloveka. Nekdo bere zivot tak jak je a vzdy si neco najde a v necem se uplatni a nekdo, at vyuceny nebo VS, sedi doma a jen nadava na nespravedlnost sveta a nic nedela.
- Jana Yahoda 02.07.2012 11:50
